5月24日的夜晚，萬達學(xué)院中人聲鼎沸，原來是“萬達好聲音第二季啟動會“要開始了！絢麗的燈光，華麗的舞臺，讓每個位在場的嘉賓都沉浸其中。

在去年的“萬達好聲音“中，我很榮幸的進入了前20強。在那段期間不管是領(lǐng)導(dǎo)還是同事們都對這個比賽有著濃厚的興趣。這也讓我更加深入的體會到了萬達這個知名的大公司對于企業(yè)文化和員工才藝的挖掘是那么的重視和支持。就在前幾天我接到了企業(yè)文化中心的電話，內(nèi)容是確定我為好聲音總部機關(guān)賽區(qū)的對接人，這意味我要確保海選時參賽歌曲的數(shù)量。聽到這個消息后我在受寵若驚的同時又覺得壓力很大，到底怎樣鼓動大家效率才會高呢？最開始，我借鑒之前一些活動的宣傳方式，在rtx上告知每個部門的聯(lián)絡(luò)人，再由他們通知部門同事。但是這個方法過于單調(diào)，也無法調(diào)動員工們的積極性。后來，利用每天吃飯或工作之余面對面的對同事們宣傳好聲音的內(nèi)容，先從熟人下手，這樣不僅讓同事們切實體會到本次活動的樂趣，同時還能帶動大家的積極性，讓他們?nèi)痈嗟娜藚⒓拥交顒又衼?。再后來我還準備了別出心裁的宣傳方式，因為平時聽到很多的同事還有朋友，總是說自己越來越胖了，但工作壓力這么大，也沒有時間去減肥。所以我在想，何不把唱歌當做一種運動呢？于是想出了“唱一首歌相當于跑100米，唱5次可以瘦8斤，讓想減肥的你組團去唱歌”的宣傳方式。立即得到很多同事們的回應(yīng)。

每次在大歌星的APP軟件上看到一個個不同的面孔加入到這個活動中，我總能感覺到一種無形的凝聚力正在萬達蔓延開來。報名的時候，有位同事問：“是不是大家唱的都很好？我對唱歌沒什么信心”。我覺得她想積極參與進來的這份心是特別可貴的。所以邊鼓勵邊陪她去集團的錄音室，途中遇到了三三兩兩剛唱完出來的同事，看到大家臉上都有喜悅的笑容之后，她看起來并不像之前那樣擔憂了，進到錄音室里面是很專業(yè)的器材，為了方便操作，點歌的形式就像在KTV里一樣簡單，她也很熟練的點了自己已經(jīng)選好的歌曲—愛恨恢恢。音樂響起，優(yōu)美的歌聲，動聽的旋律，使得她有種跟平時不一樣的光芒。一曲唱罷，人們都為她鼓掌，有人夸她其實唱的很不錯，在我看來每個人身上都有不同的閃光點，而集團企業(yè)文化中心舉辦的各類活動，正是為我們提供了一個可以展現(xiàn)自己，發(fā)揮特長的平臺。

“萬達好聲音“還在如火如荼的進行著，每一位參與者都是為大家轉(zhuǎn)播正能量的使者，正是有了他們的參與才顯示出我們?nèi)f達人強大的凝聚力，讓我們?yōu)榱斯餐哪繕伺η斑M吧！